Gastronomie ascutita mazovia

Rezultând din limba englezã termenul de coaching & nbsp; (însemnând formare este numele unui proces interactiv de instruire, ferindu prin tehnicile combinate ale științelor psihologice. Este același tip de formare a angajaților de realizare a procesului de luare a deciziilor în cadrul proiectului rãspunde la nevoile lor profesionale, care le permite oamenilor sau birouri în creștere mai dinamicã sale și permite optimizarea companiei. & Nbsp; Profesor de acțiune gen sunt antrenori care urmeaza baieti drepte pe a doua avioane de exemplu. în dispunerea lor de afaceri, dezvoltarea carierei, și chiar a discuta problemele legate de relațiile interpersonale ale diferiților muncitori.

Coaching-ul profesionist permite clienților sã ia decizii mai inteligente, sã utilizeze în mai mare mãsurã predispozițiile lor reale, sã-și precizeze planurile și sã se concentreze asupra optimizãrii acțiunilor de realizare a acestora. Coaching-ul este un proces de auto-îmbunãtãțire, al cãrui scop cel mai important este îmbunãtãțirea încrederii în sine a clientului și susținerea liberã a trenurilor intenționate pe baza concluziilor sale și a resurselor intelectuale. Celelalte pãrți importante ale exercițiilor pentru angajații din organizația de coaching sunt:

coaching-ul este în întregime voluntar;antrenorul nu are dreptul sã atribuie clientului nici o voințã;nu îi învațã pe oameni, îi ajutã doar în procesul de formare;este structurat pe baza întrebãrilor și stimuleazã gândirea;trebuie sã existe o atmosferã de respect și asistențã pentru opiniile clientului;sfârșitul este de a aduce schimbãri conștiente.